1. rész: A PONT, AHOL AZ ÉRTÉKEK TALÁLKOZNAK: MI AZ IGAZSÁG A GENERÁCIÓK KÜLÖNBSÉGE MÖGÖTT?💥
- Judit Szarka-Hanák
- okt. 30.
- 2 perc olvasás
Készen állsz arra, hogy felszámolj minden félreértést, ami akadályoz a csapatodban vagy a családodban?
Ez az igazi kérdés! Sokan a generációs szakadékra úgy tekintenek, mint egy áthidalhatatlan akadályra, de én azt mondom neked: ez egy HATALMAS LEHETŐSÉG! Minden generáció egyedi erővel bír. Ha megérted, mi mozgatja a másikat, és mi a kódja a kommunikációjának, a lehetőségeid megsokszorozódnak.
Tegyél fel magadnak egy kérdést:
Ha pontosan tudnád, mi motiválja a kollégádat, aki éppen ma született, mekkora előnyre tennél szert?
Nézzük meg, mi a valóság a Baby Boomertől az Alfa generációig, és mi az a kulcs, ami beindítja a motorjukat!
🔑 Generációs kódok – A beindító tényezők
Baby Boomer (kb. 1946–1964): A stabilitás mesterei
Ez a generáció a biztonságért, a hűségért és a tiszteletért él és dolgozik. A kommunikációjukban a formális, hierarchikus rend a kulcs. A Baby Boomereket az elismerés, a bevált módszerek és a hagyományos karrierút biztonsága motiválja. Velük a legcélszerűbb személyes találkozó vagy egy hosszú, jól strukturált e-mail útján kommunikálni.
Mit tegyél? Add meg nekik az elismerést a tapasztalatukért, mert a tudásuk hatalmas tőke!
X Generáció (kb. 1965–1980): A hősök a háttérben
A rugalmasság és az önállóság bajnokai! Számukra kritikus a munka-magánélet egyensúlya. Kerülik a felesleges meetingeket, a kommunikációjuk pedig lényegre törő és gyakorlatias.
Az X generációt a szabadság, a kompetencia és az a tudat motiválja, hogy ők dönthetnek a saját idejükről.
Mit tegyél? Adj nekik feladatot és teljes bizalmat! Ha velük kommunikálsz, egy rövid, célirányos e-mail a leghatékonyabb, ami azonnal a lényegre tér.
Y Generáció / Millenniál (kb. 1981–1996): A céltudatos motor
Nem csupán pénzért dolgoznak, hanem célokat akarnak elérni! Imádják a gyors visszajelzést és a fejlődési lehetőséget. A kommunikációjukban egyszerre használnak e-mailt, chat appokat és igénylik a gyakori párbeszédet. Őket a gyors növekedés, az azonnali megerősítés és a tudat motiválja, hogy a munkájuknak értelme van, és az hozzájárul egy nagyobb célhoz.
Mit tegyél? Légy mentor! Mutasd meg nekik, hogyan segíti a munkájuk a nagyobb kép elérésében.
Z Generáció (kb. 1997–2012): A sebesség és a hitelesség
Ez a generáció a hitelességet és a sebességet keresi. Ha nem valós, nem érdekli őket. Kommunikációjuk rövid, gyors és vizuális, főleg üzenetküldő appokon és vizuális platformokon keresztül zajlik. A Z generációt a hitelesség, a gyors eredmények, a szórakoztató tanulás és a globális közösség motiválja.
Mit tegyél? Ne győzködd, hanem vonj be! Adj nekik teret a kreativitásra, és a munkájuk tükrözze a társadalmi felelősségvállalást!
Alfa Generáció (kb. 2013-tól): A digitális építők
Ez a legújabb generáció már a teljesen digitális valóságban született, ahol az AI-integráció és a hangvezérlés alap. Kommunikációjuk egyre inkább vizuális és hangalapú lesz. Azt várják el, hogy a technológia azonnali interakciót és kísérletezési szabadságot nyújtson számukra.
Mit tegyél? Készülj fel a technológiai dominanciára, és fogadd el, hogy a hagyományos hierarchia helyett a digitális, közösségi térben kell velük kapcsolatot találni.
Ne állj meg a felismerésnél! A valódi változás a következő lépésben rejlik: a cselekvésben!
#GenerációsErő #Motiváció #KapcsolódásKódja #GenerációsTudatosság #TeljesítményFokozás #aváltozásművészete #Kommunikáció #Megértés #Munkahely #Család #GenerációkKülönbségei #Hídépítés #Együttműködés
Szarka-Hanák Judit
Táplálkozás kutató 🥗
Egészség mentor 🤗
Természetgyógyász, masszőr 🌿💆♀️
Hozzászólások